260517-尋回破冰的好處

上次在場刊裡分享過小組內容 4W (Welcome, Worship, Word, Work) 的敬拜，今次想談談Welcome歡迎/破冰。破冰一般來說是為了讓參加者有初步彼此認識，令氣氛融和。有時候隨著小組組員相處的日子久了，大家都已經熟絡了，對破冰的需求越來越低，破冰環節就變成讓大家交代近況、隨意聊天，也不用安排人去負責主領，可以說是可有可無。但細想一下，破冰是否只適用於新成立小組的時期？組員返小組的日子久了，是否就代表彼此有足夠認識，不用破冰？若果小組以傾談近況作為破冰內容的話，其實會出現兩個問題，第一、我們只是了解到組員發生了什麼事，對於組員是個怎樣的人卻沒有因此加深認識；第二、總有些人面對要分享近況時，常作出這類回應：「都是差不多」、「幾好啊，沒什麼特別事」，尤其是在沒有人主領的自由分享情況下，這些組員更可以一言不發，這種破冰方式會讓某些人缺乏參與感。那麼，破冰要做到什麼效果？

在網上找到一份看來是用作教導小組的4W的課堂筆記，裡面提到破冰對細胞小組的益處，我認為可以以這些內容作為參考，檢視小組的破冰是否達到這些效果： 

1. 它使每一位與會者有相同的關注點 

2. 它使人從表面的交誼進入更深的友誼 

3. 它幫助人們放下武裝，解除威脅感 

4. 它幫助組員將注意力轉離自己，而覺得能與他人輕鬆相處 

5. 它幫助人發覺共同的興趣 

6. 它使人在分享中感到舒暢

7. 它激發組員間的合作感與凝聚力[1] 

當然，不會期望在一次的小組破冰環節有齊以上所有效果，不過以這些作為目標而用心預備破冰環節，相信會為小組的組員關係帶來好處，以及讓組員更投入在其餘 3W。

再者，Welcome是歡迎的意思，除了歡迎人來參與這次小組聚會，也可以是讓參加者進入歡迎神臨在的狀態。破冰雖然只佔整個小組時段的一少部份時間，精心設計的破冰卻是可以為參加者帶來一份期待，期待與人打破隔膜，期待與神建立關係。所以，破冰不是可有可無，它其實可以有更大影響。

但願小組對每個W的內容都加以重視，精益求精，讓組員喜愛參與小組，上帝也喜悅人的擺上。

[1] 許國慶，〈小組領袖訓練 - 小組知多少（四）小組聚會內容〉(雪梨台福基督教會，2009)

網址：chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.garyhsu.com/efcos/Trainning/EFCOS_Mandarin_Group_Leaders_Trainning_4_20090628_student.pdf